Stop de willekeur.
Start INTEGRITEIT.

Klanten zetten druk. Medewerkers wijken af. Beleid verdampt aan de balie. ROD doorbreekt die cyclus met meetbare borging.

50+

Organisaties

18+

Gemeenten

13 jaar

Ervaring

Regie-indexLive scan
50/ 100

Beantwoord 5 korte vragen en zie je regie live oplopen.

Kwaliteit · 1/5

Hoe stuur je op kwaliteit?

WillekeurHelderheid
Voor wie

Organisaties waar protocollen onder druk staan

Overal waar medewerkers dagelijks 'nee' moeten verkopen aan mensen die 'ja' willen horen. Herken je deze situaties?

Herkenbare situaties

  • 1Baliemedewerkers die teleur moeten stellen
  • 2Uitkering- en vergunningverstrekkers
  • 3Emotionele en afdwingende klanten

Wat je dan hoort:

“Bij jullie collega mocht het wel!”

Gemeenten & Overheden

8-9% ziekteverzuim is normaal bij deze teams. Dat hoeft niet.

Het Probleem

De willekeur-cyclus kost je meer dan je denkt

Elke dag maken medewerkers beslissingen op basis van gevoel, niet op basis van beleid.

Jaarlijkse verspilling door willekeurige dienstverlening

/yr

€150K

Per 20 FTE aan klantenservice

Van loonkosten

8-9%

Verloren aan willekeur

De Willekeur-Cyclus

01

De klant zet druk

Met emotie, urgentie of een verhaal dat net buiten de regels valt.

02

De medewerker twijfelt

Tussen protocol en menselijkheid ontstaat een grijs gebied.

03

De uitzondering wordt gemaakt

Goedbedoeld, maar zonder kader of documentatie.

04

Het precedent is geboren

Zonder systeem is er geen weg terug. Willekeur vreet aan je cultuur en je budget.

Waarom training niet werkt

95% van gedrag is onbewust

Onder stress vallen mensen terug in oude patronen. Daarom werkt een eenmalige training niet.

Traditionele training

  • Eenmalige interventie
  • Externe trainer verdwijnt
  • Geen dagelijkse ondersteuning
  • Protocollen blijven dode letter
  • Na 6 maanden terug bij af

Het resultaat

Terug bij af

geen structureel verschil

ROD Ecosysteem

  • Permanente borging met PDCA
  • Eigen mensen worden ROD-coach
  • Dagelijkse begeleiding op de vloer
  • Protocollen leven in de praktijk
  • Systeem dat zichzelf verbetert

Het resultaat

365 dagen

borging die blijft werken

Het ROD Ecosysteem

Drie programma's, één systeem

Niet nog een training. Een compleet ecosysteem waarin eigen mensen ROD-coach worden, protocollen dagelijks worden geborgd, en het management concrete data krijgt. Geborgd door het RoD Digitaal Platform: real-time incidentregistratie en beslisbomen die medewerkers direct ondersteunen op de vloer.

1De 3-stappen methodiek: begrenzen, registreren, opschalen
2De Mentale Schijf van Vijf voor spanningscontrole
3Praktijkwerkboeken met conflictreflectie
Vrijblijvend gesprek

Jullie eigen mensen de kwaliteitsbewakers maken?

Laat je gegevens achter, dan kijken we samen waar jullie nu staan en wat er mogelijk is.

We reageren binnen één werkdag. Geen verplichtingen.

Stephan Kapma - ROD specialist

Stephan Kapma

13+ jaar specialist Regie op Dienstverlening